自成立以來，企業(yè)大學將“為東易下一個十年的持續(xù)發(fā)展提供文化動力與人才動力，助力企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的領跑優(yōu)勢”作為自己的愿景，將“建設一所根值于企業(yè)，全面化、體系化、專業(yè)化的企業(yè)學院，成為東易人才的孵化基地“作為自己的使命，在“修心、專術、踐行、創(chuàng)新”校訓精神的引領下，不斷開拓性思考人才培養(yǎng)的模式和思路，建立了以四級領導力+兩級梯隊培養(yǎng)為核心的領導力培養(yǎng)體系，以任職資格認證以及能力提升培養(yǎng)為核心的專業(yè)技術人才發(fā)展體系，以企業(yè)核心價值觀推廣及落地為核心的文化傳播體系，致力形成體系標準化、培養(yǎng)內(nèi)容標準化、講授標準化、考核標準化的人才發(fā)展機制，打造理論與實踐相結合、課堂與市場相結合，以競促學，以學帶競的人才培養(yǎng)新模式。

企業(yè)大學開創(chuàng)性的嘗試高層梯隊的培養(yǎng)和能力建設，在領導力培養(yǎng)領域，翻轉課堂、行動學習等多種學習方式、基于業(yè)務收益的項目設計，在企業(yè)大學積極推廣和嘗試。

2011年12月啟動飛鷹計劃以來，目前已經(jīng)開始了第四期班的培養(yǎng)，為東易培養(yǎng)了10多位勝任工作的分公司總經(jīng)理以及大量優(yōu)秀總監(jiān)及梯隊人才。不僅為東易內(nèi)部培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的人才，同時建立了內(nèi)部提拔的機制和文化。

企業(yè)大學將中層領導力提升的課程帶給了全國20多家分公司，他們結合業(yè)務實際需求，不僅提供課程，還提供專題輔導和讀書交流活動。

通過企業(yè)大學開發(fā)了標準化新任經(jīng)理培養(yǎng)課程，在全國培養(yǎng)認證了16位優(yōu)秀講師，將新任經(jīng)理培養(yǎng)的課程傳播給全國近200名擬提升的新任經(jīng)理。

通過三年的內(nèi)訓師培養(yǎng)與發(fā)展，目前，東易大學已經(jīng)建立起100人的認證講師隊伍，每年均會評選優(yōu)秀講師。

為集團培養(yǎng)更高素質的專業(yè)人才是東易大學的責任，因此東易大學完成了專業(yè)體系職業(yè)發(fā)展通道建設。
除此以外，東易大學還開展了圖審造價專業(yè)知識萃取以及課程開發(fā)、A6L崗前培訓體系建設、木作設計師評級與培養(yǎng)體系、家裝設計師級別評定等專業(yè)能力提升以及組織建設工作。

對于東易日盛的員工而言，企業(yè)大學不僅能提供培訓技能的機會，還是重要的內(nèi)部晉升平臺。在東易日盛管理者的構想中，未來企業(yè)大學將像“黃埔軍?！币粯樱蔀楣局懈邔庸芾韴F隊的“孵化器”。此外，東易大學也是各行各業(yè)的新加入者學習體驗企業(yè)文化的機會。在東易日盛看來，東易大學不僅為集團自身培養(yǎng)高級人才，也將為家裝行業(yè)的人才升級貢獻一份力量，彰顯企業(yè)社會責任和價值。